Resmi tatil günleri, çalışanların dinlenmesi ve bayram kutlaması için ayrılmış özel günlerdir. Ancak bu günlerde maaşların yatıp yatmadığı, çalışanların en çok merak ettiği konulardan biridir. Resmi tatilde maaş yatar mı sorusunun cevabı, çalışılan kuruma, bankaya ve anlaşmalara göre değişiklik göstermektedir. Bu makalede, resmi tatilde maaş yatma durumunu, devlet, özel sektör ve emekli çalışanları için ayrı ayrı inceleyeceğiz. Ayrıca, resmi tatilde çalışmanın ücretlendirilmesi, resmi tatil ödemesi nasıl yapılır, resmi tatil maaş farkı var mı gibi soruların cevaplarını da vereceğiz. Resmi tatilde maaş yatar mı konusunda en güncel bilgileri sizlerle paylaşacağız.
Devlette çalışanlar, memur, sözleşmeli personel, işçi gibi farklı statülerde olabilir. Devlette çalışanların maaş günleri, her ayın 15’i olarak belirlenmiştir. Eğer 15’i resmi tatil gününe denk gelirse, maaşlar resmi tatilden önceki iş gününde hesaplara yatırılır. Örneğin, 15 Temmuz 2023 tarihinde resmi tatil olduğu için, devlette çalışanların maaşları 14 Temmuz’da hesaplara yatırılmıştır1. Devlette çalışanların maaş günü hafta sonuna denk gelirse, maaşlar cuma günü hesaplara yatırılır. Örneğin, 15 Ağustos 2023 tarihinde hafta sonu olduğu için, devlette çalışanların maaşları 13 Ağustos’ta hesaplara yatırılmıştır2. Devlette çalışanların maaş günü resmi tatil veya hafta sonu olmadığı sürece, maaşlar 15’inde hesaplara yatırılır.
Özel sektörde çalışanlar, işveren ile yaptıkları sözleşmeye göre maaş günlerini belirlerler. Özel sektörde çalışanların maaş günü resmi tatil gününe denk gelirse, maaşların yatıp yatmadığı, işverenin anlaşmalı olduğu bankaya bildirip bildirmediğine bağlıdır. Eğer işveren, bankaya maaşların yatırılması için bildirimde bulunmuşsa, maaşlar resmi tatil gününde hesaplara yatırılır. Eğer işveren, bankaya maaşların yatırılması için bildirimde bulunmamışsa, maaşlar resmi tatilin bittiği günden sonraki ilk iş gününde hesaplara yatırılır3. Özel sektörde çalışanların maaş günü hafta sonuna denk gelirse, maaşların yatıp yatmadığı, yine işverenin anlaşmalı olduğu bankaya bildirip bildirmediğine bağlıdır. Eğer işveren, bankaya maaşların yatırılması için bildirimde bulunmuşsa, maaşlar hafta sonunda hesaplara yatırılır. Eğer işveren, bankaya maaşların yatırılması için bildirimde bulunmamışsa, maaşlar hafta sonunun bittiği günden sonraki ilk iş gününde hesaplara yatırılır4.
Emekliler, SSK, Bağ-Kur veya memur emeklisi olarak farklı statülerde olabilir. Emeklilerin maaş günleri, her ayın 1’i, 17’si ve 25’i olarak belirlenmiştir. Eğer emekli maaşının yatacağı gün resmi tatil gününe denk gelirse, maaşlar resmi tatilden önceki iş gününde hesaplara yatırılır. Örneğin, 1 Mayıs 2023 tarihinde resmi tatil olduğu için, 1 Mayıs’ta maaş alacak emeklilerin maaşları 30 Nisan’da hesaplara yatırılmıştır. Eğer emekli maaşının yatacağı gün hafta sonu olan cumartesi veya pazar gününe denk gelirse, maaşlar o gün hesaplara yatırılır. Örneğin, 17 Temmuz 2023 tarihinde hafta sonu olduğu için, 17 Temmuz’da maaş alacak emeklilerin maaşları 17 Temmuz’da hesaplara yatırılmıştır.
Resmi tatil günlerinde çalışanlar, normal ücretlerinin yanı sıra ekstra bir ücret daha alırlar. Bu ücret, resmi tatil ücreti olarak adlandırılır. Resmi tatil ücreti, normal ücretin % 100 artırımlı olarak ödenir. Yani, günde 500 TL brüt gelire sahip olan bir çalışan için resmi tatil günlerinde yapılan çalışma sonrasında 1.000 TL ödeme yapılması gerekir. Bu ödeme zorunludur ve işveren tarafından yapılmalıdır. Resmi tatil ücreti, saatlik olarak da hesaplanabilir. Bunun için, aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle saatlik çalışma ücreti belirlenir. Örneğin, aylık 4.500 TL brüt gelire sahip olan bir çalışan için saatlik çalışma ücreti 20 TL’dir. Bu çalışan, resmi tatil gününde 5 saat çalıştığında, normal ücretinin yanı sıra 100 TL resmi tatil ücreti alır.
Resmi tatil maaş farkı, resmi tatil günlerinde çalışmayanların, çalışanlara göre daha az maaş alması anlamına gelir. Resmi tatil maaş farkı, yasal olarak yoktur. Yani, resmi tatil günlerinde çalışmayanlar, normal ücretlerini eksiksiz olarak alırlar. Resmi tatil günlerinde çalışanlar ise, normal ücretlerinin yanı sıra resmi tatil ücreti de alırlar. Bu durumda, resmi tatil günlerinde çalışanlar, çalışmayanlara göre daha fazla maaş alırlar. Ancak bu, maaş farkı değil, ek ücrettir.
Resmi tatil ödemesi, resmi tatil günlerinde çalışanlara normal ücretlerinin yanı sıra verilen ek ücrettir. Resmi tatil ödemesi, işveren tarafından çalışanların banka hesaplarına yatırılmalıdır. Resmi tatil ödemesi, aynı ayın maaşı ile birlikte veya ayrı olarak ödenebilir. Resmi tatil ödemesi, brüt ücret üzerinden hesaplanır. Resmi tatil ödemesi, vergi, sigorta, damga vergisi gibi kesintilere tabi değildir. Resmi tatil ödemesi, çalışanların maaş bordrolarında ayrı bir kalemden gösterilmelidir.
Resmi tatil ödemesi, işverenin yükümlülüğüdür. İşveren, resmi tatil ödemesini yapmamak için çalışanlardan izin alamaz. İşveren, resmi tatil ödemesini yapmazsa, çalışanlar iş mahkemesine başvurabilir. İşveren, resmi tatil ödemesini yapmamakla kalmayıp, çalışanları işten çıkarmaya kalkarsa, işten çıkarma haksız ve geçersiz sayılır. İşveren, resmi tatil ödemesini yapmadığı için çalışanlara tazminat ödemek zorunda kalır.
Resmi tatil maaş yatar mı konusunda sık sorulan sorular ve cevapları şunlardır:
Resmi tatil günlerinde çalışmayanlar, maaşlarını eksiksiz alır mı? Evet, resmi tatil günlerinde çalışmayanlar, normal ücretlerini eksiksiz olarak alırlar. Resmi tatil günleri, çalışılmayan günler olarak sayılmaz. Resmi tatil günleri, çalışılan günlerden sayılır. Bu nedenle, resmi tatil günlerinde çalışmayanlar, maaşlarında bir eksilme olmaz.
Resmi tatil günlerinde çalışanlar, normal ücretlerinin yanı sıra ekstra bir ücret daha alır mı? Evet, resmi tatil günlerinde çalışanlar, normal ücretlerinin yanı sıra ekstra bir ücret daha alırlar. Bu ücret, resmi tatil ücreti olarak adlandırılır. Resmi tatil ücreti, normal ücretin % 100 artırımlı olarak ödenir. Yani, günde 500 TL brüt gelire sahip olan bir çalışan için resmi tatil günlerinde yapılan çalışma sonrasında 1.000 TL ödeme yapılması gerekir. Bu ödeme zorunludur ve işveren tarafından yapılmalıdır.
Resmi tatil günlerinde çalışanlar, maaşlarını ne zaman alırlar? Resmi tatil günlerinde çalışanlar, maaşlarını normal maaş günlerinde alırlar. Resmi tatil ödemesi, aynı ayın maaşı ile birlikte veya ayrı olarak ödenebilir. Resmi tatil ödemesi, işverenin anlaşmalı olduğu bankaya bildirip bildirmediğine bağlı olarak, resmi tatil gününde veya sonrasında hesaplara yatırılır.
Resmi tatil günlerinde çalışanlar, maaşlarını nasıl hesaplarlar? Resmi tatil günlerinde çalışanlar, maaşlarını şu formülle hesaplayabilirler: (Aylık brüt ücret / 225) x (Resmi tatil gününde çalışılan saat sayısı) x 2. Örneğin, aylık 4.500 TL brüt gelire sahip olan bir çalışan, resmi tatil gününde 5 saat çalıştığında, normal ücretinin yanı sıra 100 TL resmi tatil ücreti alır. Bu çalışan, resmi tatil gününde maaşını şöyle hesaplar: (4.500 / 225) x 5 x 2 = 100 TL. (Saim Tunçman)
